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¿Quién influye a quién?
De la información nos surgio el siguiente interrogante, ¿El empleado influye en la organización o la organización en el empleado?. Esperamos poder responder la pregunta y que dejen sus comentarios
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16 de Junio, 2010 · General

Conclusión

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Habiendo analizado todo el marco teorico, podemos decir que la incongnita surgida al comienzo del trabajo, ha sido corroborada. El individuo y la organización se influyen mutuamente, ya que, se encuentran interelacionados. El tipo de organización, el tipo de autoridad de la organizacion, el tipo de poder, los métodos de comunicación y motivación, influyen directamente al individuo y su comportamiento.

Las diferentes caracteristicas y personalidades de cada individuo, siendo que, las personas no son todas iguales, lo cual, hace que no tengan todos el mismo comportamiento, influyen directamente a la organización en los métodos que aplicara.

Pero también debemos agregar al contexto económico y politíco de cada país que influyen directamente de una forma u otra, tanto en las organizaciones como en los individuos.

Se espera que este recorrido teórico, les permite llegar a la misma conclusión que  aqui se encuentra expuesta. Siendo asi, el trabajo se encuentra finalizado y cumpliendo con los objetivos.

Palabras claves , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
publicado por lostigres a las 11:25 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
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La psicosociologia laboral surge de dos ciencias independientes que se unen, la psicologia y la sociologia. Estamos publicando una monografia, entrevista, presentación y videos ejemplificadores.

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