De la información nos surgio el siguiente interrogante, ¿El empleado influye en la organización o la organización en el empleado?. Esperamos poder responder la pregunta y que dejen sus comentarios
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Habiendo analizado todo el marco
teorico, podemos decir que la incongnita surgida al comienzo del trabajo, ha
sido corroborada. El individuo y la
organización se influyen mutuamente, ya que, se encuentran interelacionados. El
tipo de organización, el tipo de autoridad de la organizacion, el tipo de
poder, los métodos de comunicación y motivación, influyen directamente al
individuo y su... Continuar leyendo
Es un ejemplo de los mecanismos de defensa provocados por el stress, llamado SUBLIMACIÓN. Es el mecanismo defensivo por excelencia, donde se canalizan las agresiones y las trasformamos en algo que nos satisface como actividades artísticas, deportivas donde los impulsos son positivos.
Es un ejemplo de los mecanismos de defensa provocados por el stress, llamado VUELTA CONTRA SI MISMO. Autoagredirse, se quejan constantemente que todo les sale mal.
Es un ejemplo de los mecanismos de defensa provocados por el stress, el DESPLAZAMIENTO. Difusión de energía acumulada a otros objetos (recibe una agresión y descarga su reacción en otra persona que no tiene nada que ver).
Es un ejemplo del estilo de Liderazgo Autoritario. El estilo del líder democrático o participativo se caracteriza por la consulta y la persuasión a sus subordinados en torno a las acciones y decisiones propuestas, y alienta la participación de los mismos. Es el estilo mas recomendable en las labores pedagógicas y administrativas porque, según evidencia empírica, es la que produce un mayor grado de motivación, tan necesario para el aprendizaje
Es un ejemplo del estilo de Lider Permisivo. El líder permisivo o liberal utiliza muy poco su poder, si es que lo usa concede a los subalternos un alto grado de independencia en sus tareas. Depende en gran medida de los subalternos para fijar sus propias metas y medios para ellos. Considera que su papel es apoyar las acciones de los seguidores al proporcionarles información y actuando primordialmente como contacto entre el y el grupo. Es útil y recomendable... Continuar leyendo
Es un ejemplo del estilo de Liderazgo Autoritario. El mando autoritario parte de la idea que él lo sabe todo mejor que sus dirigidos, y lo curioso es que cuando no sabe algo, se ve forzado a dar la imagen de enterado, presionando, gritando o imponiendo su autoridad para que los colaboradores no tengan oportunidad de poner tela de juicio sus conocimientos.
Estamos subiendo a la web y al blog, la segunda parte de la entrevista realizada sobre Psicosociologia Organizacional. Esperamos que sea de su agrado y poder despejar todas sus dudas. En cualquier caso, no duden en preguntarnos y esperamos sus comentarios. Muchas gracias!
La primera vez que subimos la entrevista tuvimos un problema y no se podia ver, por tal razon, lo estamos subiendo nuevamente pero en dos partes. Ahora estamos subiendo la primera parte, esperamos que lo disfruten y dejen comentarios.
La psicosociologia laboral surge de dos ciencias independientes que se unen, la psicologia y la sociologia. Estamos publicando una monografia, entrevista, presentación y videos ejemplificadores.