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¿Quién influye a quién?
De la información nos surgio el siguiente interrogante, ¿El empleado influye en la organización o la organización en el empleado?. Esperamos poder responder la pregunta y que dejen sus comentarios
16 de Junio, 2010 · General

Conclusión

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Habiendo analizado todo el marco teorico, podemos decir que la incongnita surgida al comienzo del trabajo, ha sido corroborada. El individuo y la organización se influyen mutuamente, ya que, se encuentran interelacionados. El tipo de organización, el tipo de autoridad de la organizacion, el tipo de poder, los métodos de comunicación y motivación, influyen directamente al individuo y su... Continuar leyendo

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publicado por lostigres a las 11:25 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

SUBLIMACIÓN - Mecanismo de defensa (Stress)

Es un ejemplo de los mecanismos de defensa provocados por el stress, llamado SUBLIMACIÓN. Es el mecanismo defensivo por excelencia, donde se canalizan las agresiones y las trasformamos en algo que nos satisface como actividades artísticas, deportivas donde los impulsos son positivos.

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publicado por lostigres a las 18:33 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

VUELTA CONTRA SI MISMO - Mecanismo de defensa (Stress)

Es un ejemplo de los mecanismos de defensa provocados por el stress, llamado VUELTA CONTRA SI MISMO. Autoagredirse, se quejan constantemente que todo les sale mal.
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publicado por lostigres a las 18:29 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

DESPLAZAMIENTO - Mecanismo de defensa (Stress)

Es un ejemplo de los mecanismos de defensa provocados por el stress, el DESPLAZAMIENTO. Difusión de energía acumulada a otros objetos (recibe una agresión y descarga su reacción en otra persona que no tiene nada que ver).
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publicado por lostigres a las 18:25 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

AISLAMIENTO - Mecanismo de defensa (Stress)

Es un ejemplo de los mecanismos de defensa provocados por el stress, el AISLAMIENTO. Distanciamiento, disociación, aislado de su medio.
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publicado por lostigres a las 18:23 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

Lider Democratico

Es un ejemplo del estilo de Liderazgo Autoritario. El estilo del líder democrático o participativo se caracteriza por la consulta y la persuasión a sus subordinados en torno a las acciones y decisiones propuestas, y alienta la participación de los mismos. Es el estilo mas recomendable en las labores pedagógicas y administrativas porque, según evidencia empírica, es la que produce un mayor grado de motivación, tan necesario para el aprendizaje
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publicado por lostigres a las 18:16 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

Lider Permisivo

Es un ejemplo del estilo de Lider Permisivo. El líder permisivo o liberal utiliza muy poco su poder, si es que lo usa concede a los subalternos un alto grado de independencia en sus tareas. Depende en gran medida de los subalternos para fijar sus propias metas y medios para ellos. Considera que su papel es apoyar las acciones de los seguidores al proporcionarles información y actuando primordialmente como contacto entre el y el grupo. Es útil y recomendable... Continuar leyendo
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publicado por lostigres a las 18:13 · 2 Comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

Lider Autoritario

Es un ejemplo del estilo de Liderazgo Autoritario. El mando autoritario parte de la idea que él lo sabe todo mejor que sus dirigidos, y lo curioso es que cuando no sabe algo, se ve forzado a dar la imagen de enterado, presionando, gritando o imponiendo su autoridad para que los colaboradores no tengan oportunidad de poner tela de juicio sus conocimientos.

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publicado por lostigres a las 18:09 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
15 de Junio, 2010 · General

Entrevista - Parte 2

Estamos subiendo a la web y al blog, la segunda parte de la entrevista realizada sobre Psicosociologia Organizacional. Esperamos que sea de su agrado y poder despejar todas sus dudas.
En cualquier caso, no duden en preguntarnos y esperamos sus comentarios.
Muchas gracias!

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publicado por lostigres a las 17:55 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
19 de Mayo, 2010 · General

Entrevista

La primera vez que subimos la entrevista tuvimos un problema y no se podia ver, por tal razon, lo estamos subiendo nuevamente pero en dos partes. Ahora estamos subiendo la primera parte, esperamos que lo disfruten y dejen comentarios.

Muchas gracias a todos!

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publicado por lostigres a las 12:57 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
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Los Tigres

La psicosociologia laboral surge de dos ciencias independientes que se unen, la psicologia y la sociologia. Estamos publicando una monografia, entrevista, presentación y videos ejemplificadores.

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